Presentación
Este curso esta dirigido a sensibilizar y formar a la población en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a nivel social, familiar y laboral.
Objetivos
- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
A quién va dirigido
Todas las personas interesadas en conocer los puntos claves en materia de igualdad de género.
Programa
+ Unidad 1: Igualdad de género y oportunidades
1.1 Introducción.
1.2 Conclusión.
+ Unidad 2: Marco conceptual de la igualdad
2.1 Sistema sexo/género.
2.2 Socialización diferencial.
2.3 Lenguaje sexista.
2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
2.5 Igualdad formal e igualdad real.
+ Unidad 3: Situación actual de la participación de las mujeres
3.1 Introducción.
3.2 Participación económica.
3.3 Participación política.
3.4 Participación socioeducativa.
3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.
+ Unidad 4: Normativa y políticas de igualdad
4.1 Introducción.
4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad.
- 4.2.1 Europa.
- 4.2.3 España.
4.3 Políticas de igualdad de género.
4.4 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- 4.4.1 Aspectos generales del Decreto.
- 4.4.2 Medidas novedosas.
4.5 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- 4.5.1 Aspectos generales del Decreto.
- 4.5.2 Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
- 4.5.3 Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
4.6 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- 4.6.1 Aspectos generales del Decreto.
- 4.6.2 Registro retributivo.
- 4.6.3 Auditoría Retributiva.
+ Unidad 5: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa
5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
5.2 Compromiso de la Empresa.
5.3 Comisión de Igualdad.
5.4 Elaboración del diagnóstico.
5.5 Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
5.6 Implantación del Plan de Igualdad.
5.7 Seguimiento y evaluación.
5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
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