Francisco García Cabello, Director del Foro de los Recursos Humanos, nos da su opinión sobre cómo desde los RRHH se puede ayudar a los cuidadores.
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¿Cómo de efectiva consideras que ha sido la Ley de Dependencia?
Todo aporta y se ha realizado un gran esfuerzo especialmente desde los empresarios que están avanzando en un entorno de la Ley muy poco beneficiosa para ellos y sus clientes. Estamos viviendo momentos difíciles y de incertidumbre.
Concretando, se necesita más financiación para la Ley y mayor coordinación entre las comunidades autónomas.
Aquí los recursos humanos son vitales ya que se necesita formar a familias y empresas para el propio desarrollo del sector.
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¿Consideras que las empresas privadas deberían cubrir los servicios a donde no llega la Ley?
Es una opción que debe estar “bien armada” desde la coordinación y la técnica de producto.
Para ello, se debe de realizar una buena investigación de mercado y aportar innovación a las empresas en esta materia y en especial a los departamentos de recursos humanos.
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¿Cómo pueden ayudar las empresas a los empleados que estén en situación de Dependencia o que tengan un familiar a cargo?
Aquí el producto como decía es importante. Hay dos claves fundamentales en las ayudas: aportar a las familias un extra económico bien planteado, atendiendo a las familias que especialmente lo necesitan y alcanzar una verdadera conciliación entre la vida familiar y profesional. Todo esto se llama formación. Formación de alto valor añadido.
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¿Qué problemas crees que genera una población envejecida como ocurre en España?
Más del 18% de la población activa en España tiene 65 o más de 65 años. Las estimaciones indica que en 2050, por ejemplo, tendremos más mayores, con mayor calidad y mejor preparados.
Pero esto tenemos que construirlo en el día a día. Hay que tener presente que la esperanza de vida en esa fecha la tendremos en 88 años en los hombres y 91 en las mujeres. Por lo tanto el sector de la Dependencia es clave de presente a futuro.
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¿Crees que los responsables de Recursos Humanos deben afrontar el problema cada vez mayor de la Dependencia?
Desde las áreas de recursos humanos creo que serían muy interesantes tres aspectos fundamentales.
Incluir el tema de los mayores en sus prioridades a futuro. Tanto desde la visión familiar de ayuda a los empleados, como de mantenimiento y desarrollo de un talento curtido y probado.
La voz y el contenido de nuestros mayores es vital para las nuevas generaciones en nuestras organizaciones y esto me parece importante.
Además, un Plan de Dependencia en las empresas no vendría mal aunque como en todo es cuestión de mentalidad y visión corporativa de este asunto, que como siempre depende de sus líderes.
En definitiva, está en mano de las personas claves en las organizaciones españolas. Sin duda un punto a añadir a los asunto de recursos humanos para el futuro pero debemos empezar.
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¿Crees que la mejora de la conciliación laboral y familiar puede reducir el absentismo y mejorar la productividad de los empleados?
Se trabaja de forma más efectiva cuando a nivel familiar las cosas están más resueltas desde la visión de la conciliación familiar y esto, aunque se lleva trabajando tiempo, se tiene que modernizar y desarrollarse de una forma mucho más práctica en el entorno de la normalidad empresarial.
Hay que dar facilidades a las familias más afectadas tanto por tener enfermos o mayores a su cargo que aplican una conciliación con mayor dificultades.
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¿Crees que la gestión de la Dependencia debe ser una medida de RSE?
Sin duda este área debe opinar y participar en la gestión. Veo un trabajo en equipo y alineado entre recursos humanos y responsabilidad social empresarial.
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¿Qué es lo que más te gusta de los productos y servicios de UNIR Cuidadores?
Realmente desde la innovación y la buena información y adaptación de las necesidades, creo que este proyecto ha nacido con ganas e ilusión y sus servicios son actuales. Eso es clave.
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¿Qué otros productos y servicios te gustaría encontrar en la web de UNIR Cuidadores?
Desde el Foro de los Recursos Humanos estaremos muy atentos de la evolución de este proyecto y los productos que se comercializan y desarrollan en contacto con las empresas y los profesionales de recursos Humanos en nuestro país.
Todo lo que se esté contemplando en el futuro en este terreno será seguro de interés si se cuenta con profesionales, empresas y personas.
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¿Cómo tratan estos aspectos de dependencia en el Foro de los Recursos Humanos?
Desde siempre estamos muy pendiente ya que nos parece un sector estratégico. Aquí aportamos el testimonio de personas y empresas, como la vuestra, que apuestan por el sector.
Durante los 11 años de vida del Foro estamos siempre muy pendiente de nuevos sectores y su vinculación con los Recursos Humanos e intentamos potenciar nuevos entornos en este terreno, en un tono de comunicación efectiva.
