Catalina Hoffman, fundadora, presidenta del Grupo Vitalia y experta en mayores, nos cuenta su punto de vista sobre la Dependencia.
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¿Qué opinas sobre la Ley de Dependencia?
Considero que fue una Ley necesaria y pionera, pero que nació sin presupuesto y ahí radicó el problema. Después llegó la crisis y ya fue imposible poder desarrollarla íntegramente.
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¿Consideras que las empresas privadas deberían cubrir los servicios a donde no puede llegar la Ley o las administraciones públicas?
Las empresas privadas y la administración tienen que ir de la mano. Es necesario, por tanto, colaborar en un ámbito como el de la Dependencia.
Nos necesitamos y debemos apoyarnos mutuamente. La Administración no llega a todo y nosotros podemos aportar calidad, eficacia y profesionalidad.
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¿Cómo pueden ayudar las empresas a los empleados que tengan un familiar a su cargo en situación de Discapacidad y/o Dependencia?
A través de la conciliación familiar. Lo mismo que hacemos con el tema de la maternidad. Tenemos que responder a las necesidades de trabajadores y trabajadoras que son responsables de sus mayores o de personas con Discapacidad.
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¿Qué problemas crees que genera una población envejecida como ocurre en España?
En España hay un índice de envejecimiento de los más altos de Europa. Y la verdad es que creo que los mayores más que un problema han sido una solución a muchos de nuestros problemas: cuidan de los nietos, ayudan a la economía de sus hijos –si no fuera por ellos las situaciones familiares en muchos hogares serían insostenibles- y aportan experiencia y sentido común. Pero al vivir más, estamos más expuestos a ser dependientes.
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¿Los responsables de Recursos Humanos deberían afrontar el problema cada vez mayor de la Dependencia?
No nos queda otra. En las empresas tenemos que concienciarnos de ello. Parece que ya nadie pone en duda el tema de la conciliación de los padres con los hijos. Lograremos, y las leyes tendrán que ayudarnos, a que ocurra lo mismo con los dependientes.
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¿La mejora de la conciliación laboral y familiar puede reducir el absentismo y mejorar la productividad de los empleados?
Sin lugar a dudas. Tenemos los ejemplos claro con el tema de los niños. Cualquier empresario podría darte fe de ello.
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¿Crees que la gestión de la Dependencia debe ser una medida de RSE (Responsabilidad Social Empresarial)?
Sin lugar a dudas.
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¿Qué es lo que más te gusta de los productos y servicios de SUPER Cuidadores?
La concienciación social, conocer muy bien la realidad de los mayores y la Dependencia. El respaldo que se hace al cuidador.
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¿Qué otros productos y servicios te gustaría encontrar en la web de SUPER Cuidadores?
La experiencia de los seniors.
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¿Qué te parece que UNIR, la Universidad en Internet, impulse el proyecto Social de SUPER Cuidadores?
¡Fantástico!
