Presentación

Este curso esta dirigido a sensibilizar y formar a la población en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a nivel social, familiar y laboral.

Objetivos

  • Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
  • Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
  • Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
  • Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
  • Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

A quién va dirigido

Todas las personas interesadas en conocer los puntos claves en materia de igualdad de género.

Programa

+ Unidad 1: Igualdad de género y oportunidades

1.1 Introducción.

1.2 Conclusión.

+ Unidad 2: Marco conceptual de la igualdad

2.1 Sistema sexo/género.

2.2 Socialización diferencial.

2.3 Lenguaje sexista.

2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.

2.5 Igualdad formal e igualdad real.

+ Unidad 3: Situación actual de la participación de las mujeres

3.1 Introducción.

3.2 Participación económica.

3.3 Participación política.

3.4 Participación socioeducativa.

3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

+ Unidad 4: Normativa y políticas de igualdad

4.1 Introducción.

4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad.

  • 4.2.1 Europa.
  • 4.2.3 España.

4.3 Políticas de igualdad de género.

4.4 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

  • 4.4.1 Aspectos generales del Decreto.
  • 4.4.2 Medidas novedosas.

4.5 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

  • 4.5.1 Aspectos generales del Decreto.
  • 4.5.2 Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
  • 4.5.3 Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.

4.6 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

  • 4.6.1 Aspectos generales del Decreto.
  • 4.6.2 Registro retributivo.
  • 4.6.3 Auditoría Retributiva.

+ Unidad 5: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.

5.2 Compromiso de la Empresa.

5.3 Comisión de Igualdad.

5.4 Elaboración del diagnóstico.

5.5 Diseño y negociación del Plan de Igualdad.

5.6 Implantación del Plan de Igualdad.

5.7 Seguimiento y evaluación.

5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.