Soft Skill Transformación digital

Presentación

Diseñado para capacitar a profesionales en el mundo digital. Este programa se centra en comprender la transformación digital y su impacto en la organización, identificando nuevos modelos de negocio y adaptándose a las diferencias generacionales. Los participantes aprenderán las habilidades y competencias esenciales para el profesional del futuro, mientras entienden el cambio organizacional como una evolución cultural.

Objetivos

Con este curso aprenderás:

  • Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital.
  • Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada.
  • Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
  • Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización.
  • Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro.
  • Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno.
  • Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización.

A quién va dirigido

A profesionales de todas las áreas que buscan adquirir las habilidades y competencias necesarias para prosperar en la era digital, así como para aquellos responsables de liderar la transformación digital en sus organizaciones.

Programa

+ Unidad 1. El cambio como constante empresrial

1.1. La importancia de convivir con el cambio.

1.2. Nuestro ecosistema ha cambiado.

1.3. La organización ha evolucionado con la conciencia humana.

1.4. ¿Qué es la transformación digital?.

  • 1.4.1. Transformación digital: dos conceptos en uno.
  • 1.4.1.1. ¿Qué es una empresa digitalizada?.
  • 1.4.1.2. ¿Qué es la transformación?.

1.5. Nuevos modelos de negocio.

  • 1.5.1. La teoría del consumo colaborativo.
  • 1.5.2. Marketplace.
  • 1.5.3. El negocio de segunda mano: la evolución de los clasificados.
  • 1.5.4. Modelo freemium: démosle ingresos a la compañía.
  • 1.5.5. Las grandes referencias innovadoras.
    • 1.5.5.1. AIRBNB: Disrupción de la industria turística.
    • 1.5.5.2. UBER y CABIFY: Disrupción de la industria del transporte urbano.

+ Unidad 2. Las diferencias generacionales.

2.1. Las diferencias generacionales.

2.2. Millennials y Centennials dentro de la organización.

2.3. Millennials y Centennials y su comportamiento en el consumo.

2.4. Nuevos profesionales para la nueva organización.

2.5. Habilidades, el núcleo del cambio.

  • 2.5.1. La responsabilidad de ser empleado.
  • 2.5.2. La plasticidad en entornos complejos.
  • 2.5.3. El autoaprendizaje “no ocupa lugar”.
  • 2.5.4. Innovación y creatividad orientada al negocio.
  • 2.5.5. Resiliencia: A ver cuánto aguantas….

2.6. Organización digital: Comparte, comprométete y se ágil.

2.7. Conclusiones: para el profesional de hoy en día.

+ Unidad 3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.

3.1. Qué es un cambio organizacional.

3.2. Cultura organizacional.

3.3. Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.

  • 3.3.1. Comunicar, comunicar y comunicar.
  • 3.3.2. Formación versus modelos de aprendizaje.

3.4. Experiencia del empleado.

3.5. Recursos humanos: ¿Y ahora qué?.

 

 

 

 

Al terminar el curso puedes solicitar tu diploma de realización en SUPERCUIDADORES, avalado por la UNIR