El 27 de octubre del 2023 en el Auditorio Rafael del Pino, se celebraron Los Premios SUPERCUIDADORES, donde Plennio obtuvo el primer premio por su programa “Soluciones innovadoras para empleados y mayores” en la categoría Empresas: PYMES y startups.
María Leal, CEO y fundadora de Plennio, recibió el premio y respondió a estas preguntas:
¿Cuál es el objetivo de su entidad?
Mejorar la calidad de vida de los mayores y de sus hijos, implementando medidas en las empresas que ayuden a mejorar el bienestar y conciliación de los empleados que tienen mayores a su cargo.
Realizamos servicios subvencionados por las empresas como el de acompañamiento a citas médicas, atención domiciliaria a mayores, supervisión y servicios de “Responsable de Familia” en el domicilio para cubrir todas las necesidades del mayor, y asesoramiento telefónico para resolver cualquier duda relacionada con personas mayores (búsqueda de residencia, centro de día, cuidadora, tramitación de ayuda a la dependencia, etc.). Estos servicios son innovadores y forman parte de los sistemas de beneficios ofrecidos por las organizaciones, los cuales buscan mejorar el absentismo, la productividad, la imagen de la compañía y, por supuesto, el bienestar de los empleados.
¿Qué es lo que destacaría de la candidatura premiada?
Plennio ha innovado en los servicios ofrecidos como es el “Responsable de Familia”. Se trata de beneficios sociales para las organizaciones.
¿Qué ha significado para su entidad recibir este premio?
Obtener el premio en la categoría de PYMES ha sido significativo porque se ha reconocido el compromiso con la innovación en soluciones de conciliación para empleados que también son cuidadores de personas mayores. Este premio destaca a Plennio por su programa innovador que facilita la conciliación de las responsabilidades laborales con el cuidado de personas mayores, mejorando así la calidad de vida tanto de los empleados como de las personas a su cuidado.
Además, Plennio ha firmado un acuerdo de colaboración con SUPERCUIDADORES para expandir y mejorar los servicios de atención a personas mayores y dependientes. Este acuerdo incluye iniciativas como formación online a nuestros clientes y el desarrollo de nuevas oportunidades de empleo, enfatizando el compromiso de Plennio con la mejora continua y el apoyo a sus empleados y sus familias en el ámbito de la dependencia
Este reconocimiento y colaboración resaltan la importancia de las políticas de responsabilidad social empresarial y el impacto positivo que estas pueden tener en la comunidad, especialmente en sectores vulnerables como el de los mayores o dependientes.
"Obtener el premio en la categoría de PYMES ha sido significativo porque se ha reconocido el compromiso con la innovación en soluciones de conciliación para empleados que también son cuidadores de personas mayores."
¿Qué le parece el objetivo y la organización de estos premios?
Los Premios SUPERCUIDADORES tienen un objetivo muy noble. SUPERCUIDADORES es una organización que refleja un compromiso serio con la mejora de la calidad de vida de personas mayores o dependientes. Estos premios están diseñados para reconocer y valorar el esfuerzo y la dedicación de cuidadores, tanto familiares como profesionales, así como de empresas e instituciones que desarrollan programas o servicios destinados a mejorar el bienestar y la atención de personas mayores o con alguna dependencia.
El objetivo principal de los premios es promover prácticas y políticas que apoyen la labor de los cuidadores y mejorar los servicios de cuidado en diversos sectores, incluyendo el sociosanitario, farmacéutico y de seguros, entre otros. La organización de estos premios, que incluye diversas categorías y un proceso de selección riguroso, ayuda a destacar y difundir las mejores prácticas y a fomentar una cultura de respeto y apoyo hacia los cuidadores y las personas que requieren cuidado.
Esta iniciativa también destaca por su enfoque en la profesionalización y dignificación del rol del cuidador, proporcionando un reconocimiento esencial que puede contribuir a la motivación y al desarrollo profesional de quienes se dedican a esta labor tan importante. La colaboración con entidades educativas y organizaciones de diferentes sectores amplía el alcance y el impacto de los premios, permitiendo una mayor innovación y mejora continua en los servicios de cuidado.
"La organización de estos premios, que incluye diversas categorías y un proceso de selección riguroso, ayuda a destacar y difundir las mejores prácticas y a fomentar una cultura de respeto y apoyo hacia los cuidadores y las personas que requieren cuidado."
¿Qué opina de la formación y servicios que ofrece SUPERCUIDADORES?
La formación de cuidadores para personas mayores o dependientes y servicios que ofrecen son altamente valorados en el sector del cuidado y la atención a personas mayores y dependientes. SUPERCUIDADORES, impulsada por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), proporciona una variedad de servicios y formaciones online que están diseñados para mejorar las habilidades y conocimientos de cuidadores familiares y profesionales.
La oferta de formación de SUPERCUIDADORES incluye cursos especializados que cubren temas importantes en el cuidado de personas mayores, como geriatría, atención a la dependencia, y primeros auxilios, certificados de profesionalidad como en atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, etc. Estos cursos están orientados tanto a mejorar la cualificación profesional de los cuidadores como a asegurar que las personas dependientes reciban una atención de calidad.
"La formación de cuidadores para personas mayores o dependientes y servicios que ofrece SUPERCUIDADORES son altamente valorados en el sector del cuidado."
¿Qué cree que podemos ofrecer desde SUPERCUIDADORES para contribuir a mejorar la calidad de vida de los cuidadores y de las personas mayores o dependientes a las que cuidan?
SUPERCUIDADORES puede mejorar significativamente la calidad de vida de los cuidadores y de las personas a las que asisten mediante la expansión de su oferta educativa con cursos especializados en manejo de enfermedades específicas, técnicas avanzadas de movilización y estrategias para el manejo del estrés y la salud mental. Esto no solo elevaría la calidad del cuidado proporcionado, sino que también incrementaría la confianza y satisfacción laboral de los cuidadores.
